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千挑万选  只为给学生找到好老师
精益求精  多方位健全教师培养体系
三层次
两阶段
四结合


岗前培训:

对拥有不同教学经验的新入职教师提供不同的培训内容;


在岗培训:

关注教师的终身学习与发展,为教师提供源源不断的发展动力与广泛的学习平台。


新教师:

侧重教学技能、职业规划,文化制度、沟通能力四个维度;


青年教师:

侧重教学技能进阶、辅导能力晋级等维度;


高级教师:

侧重教研学术能力、管理能力等维度。

诺思达实行总部、分部+线上线下+集中培训、自学平台+通识培训、专业培训相结合的培养体系,驱动每位教师不断增强教学水平和辅导能力。
定期考核  不断提高师资教学质量

学情分析式

各组师资集中一起分析学生学习情况等方面,提出针对性教学辅导方案,真切做到因材施教。

经验交流式

教育定期组织经验交流会,促使教师之间交流经验 相互学习、取长补短、共同进步。

听、说、评课式

授课教师讲解教学重难点及方法等,评课教师进行点评最终形成完整系统教学设计方案。

教学比武式

定期举行教师教研成果争锋会,选拔并奖励先进教师,激励教师不断提高教学 质量。